岗位职责：
1.负责搭建并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2.根据公司人才发展诉求，开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3.建立和维护内外部培训渠道和资源：优化内部讲师制度、内部培训师队伍的建立和管理、外部培训机构的甄选和管理；
4.负责内部培训课程开发并监督和评估培训效果，担任基础培训课程讲师；
5.建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。

任职要求：
1.专业不限。本科以上学历，3年以上培训工作经验；
2.具备良好的价值观，能深刻理解团队文化内涵，并成为践行企业文化的标杆；
3.良好的文案写作功底、熟练使用office办公软件、微视频制作软件；
4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式；
5.具备良好的沟通协调能力和组织策划能力。